IST-Screening vs evnetester i rekruttering
Evnetester brukes stadig oftere i rekruttering for å vurdere kandidatens logiske, numeriske og språklige evner. Men ikke alle tester er like. Her forklarer vi forskjellen mellom IST-Screening – en vitenskapelig basert intelligenstest – og mer generelle evnetester som brukes til screening i rekrutteringsprosesser.
Hva er IST-Screening?
IST-Screening bygger på Intelligenz-Struktur-Test (IST-2000R) utviklet av Amthauer m.fl. i Tyskland. Den måler strukturert intelligens innen tre hovedområder: verbal, numerisk og figural (ikke-verbal).
- Gir både totalskåre og delskårer, som viser styrker og svakheter i ulike evneområder.
- Brukes i rekruttering, opptak og psykologiske vurderinger.
- Basert på et solid teoretisk rammeverk for kognitiv struktur.
Hva er en evnetest (Aptitude Screening Test)?
Evnetest er en samlebetegnelse på raske tester som måler generell kognitiv kapasitet eller jobbrelatert potensial. Slike tester brukes for å sile kandidater tidlig i rekrutteringsprosessen.
- Har ofte færre oppgaver og lavere teoretisk presisjon enn IST-Screening.
- Gir vanligvis én totalskåre, ikke en strukturert profil.
- Fokus på effektivitet og praktisk anvendelse.
Hovedforskjellen mellom IST-Screening og generelle evnetester
| Aspekt | IST-Screening | Evnetest (Aptitude Screening) |
|---|---|---|
| Type | Standardisert intelligenstest | Generell screeningtest |
| Teoretisk grunnlag | Basert på IST-2000R | Varierende, ofte praktisk fokus |
| Omfang | Flere deltester (verbal, numerisk, figural) | Kort og tidsbesparende |
| Bruksområde | Psykologiske vurderinger, rekruttering, utdanning | Rekruttering, karriereveiledning |
| Resultat | Flersidig profil med delskårer | Én totalskåre eller prosentil |
Eksempler på oppgaver fra IST-Screening
Verbal intelligens (analogier)
Skog : trær = eng : ?
a) gress b) høy c) fôr d) grønt e) beite
✅ Riktig svar: a) gress
Numerisk intelligens (tallrekker)
4, 7, 10, 13, ?
✅ Riktig svar: 16
Figural intelligens (mønster og matriser)
Et 3×3-rutenett viser figurer som endres i rotasjon eller antall sider. Den manglende cellen fortsetter mønsteret.
✅ Riktig svar: ⬜ – mønsteret gjentas diagonalt.
Oppsummering
IST-Screening måler hvordan intelligens er strukturert og gir en detaljert evneprofil, mens evnetester gir en raskere, men mer overflatisk vurdering. Begge brukes i rekruttering, men IST-Screening gir mer pålitelig innsikt i kognitiv kapasitet.
Avslutning – hvorfor bruke evnetester i rekruttering
Evnetester som IST-Screening gir arbeidsgivere et mer rettferdig og objektivt grunnlag for vurdering av kandidater. I stedet for å basere beslutninger kun på CV eller intervju, kan man måle reelle kognitive ferdigheter – som evne til problemløsning, logisk tenkning og læringskapasitet.
For kandidater gir slike tester også en mulighet til å vise potensial utover tidligere erfaring. En god testopplevelse handler ikke om å «vinne», men om å få innsikt – både for den som søker, og for den som rekrutterer.
Vil du vite mer?
FAQ – Ofte stilte spørsmål om IST-Screening og evnetester
Hva brukes IST-Screening til?
IST-Screening brukes til å vurdere kognitive evner i forbindelse med rekruttering, utvelgelse og karrierevurdering. Testen måler evner innen språk, tall og logisk resonnering, og gir et objektivt grunnlag for videre vurdering.
Hvor lang tid tar IST-Screening?
Testen gjennomføres digitalt på omtrent 25–30 minutter. Resultatene er tilgjengelige umiddelbart etter at testen er fullført.
Hvem kan ta IST-Screening?
IST-Screening kan brukes av både bedrifter og privatpersoner. Den er særlig nyttig i HR og rekruttering, der man ønsker å vurdere kandidatens evne til å lære, resonnere og løse problemer.
Hva er forskjellen mellom IST-Screening og en vanlig evnetest?
IST-Screening er en standardisert intelligenstest basert på vitenskapelige prinsipper, mens vanlige evnetester ofte er kortere screeningverktøy. IST-Screening gir en mer detaljert og pålitelig vurdering av kognitive evner.
Er IST-Screening en IQ-test?
Nei, IST-Screening er ikke en klassisk IQ-test, men en evnetest som måler intelligensrelaterte ferdigheter. Den gir innsikt i evnen til å forstå språk, tall og logiske sammenhenger.
Kan IST-Screening kombineres med personlighetstester?
Ja, den kan med fordel kombineres med NEO-PI-3 for en helhetlig vurdering av både personlighet og evner.
Denne artikkelen er ment som generell informasjon og bør ikke erstatte faglig vurdering fra kvalifisert psykolog eller testleder.
