IST-Screening
Rask og presis evnetest. Brukt i rekruttering over hele verden.
- Vanlig pris
-
1.990,00 kr - Vanlig pris
-
- Salgs pris
-
1.990,00 kr
Kan ikke laste inn tilgjengelighet for henting
IST-Screening – effektiv test for vurdering av egnethet i rekruttering
IST-Screening er en evnetest utviklet for bruk i rekruttering og utvelgelse. Testen brukes med fordel tidlig i prosessen for å identifisere de kandidatene som bør gå videre til neste trinn. Den egner seg i alle typer rekruttering, og er spesielt nyttig når antallet søkere er stort.
Hva måler IST-Screening?
Testen vurderer verbal, numerisk og ikke-verbal intelligens, og gir en helhetlig vurdering av kandidatens logiske resonneringsevne. Den består av tre deltester:
- Analogier (verbal): Måler evnen til å forstå språk, begreper og sammenhenger mellom ord.
- Tallrekker (numerisk): Kartlegger evnen til å oppdage mønstre og logiske sekvenser i tall.
- Matriser (ikke-verbal): Måler evnen til å identifisere logiske mønstre i figurer og visuelle data.
Resultatet gir en totalskåre som reflekterer kandidatens generelle logiske evne og gir et solid grunnlag for videre seleksjon.
Praktisk gjennomføring
IST-Screening gjennomføres online via Hogrefe Testsystem (HTS), og tar om lag 25–30 minutter å fullføre. Resultatene er tilgjengelige umiddelbart etter gjennomført test.
Hvorfor velge IST-Screening?
- Effektivitet: Rask og kostnadsbesparende metode for å sile ut kandidater tidlig i rekrutteringsprosessen.
- Objektivitet: Standardiserte resultater gir et rettferdig og sammenlignbart vurderingsgrunnlag.
- Kvalitet: Kombinerer tre ulike evneområder for å gi et pålitelig bilde av kandidatens kognitive styrker.
Videre testing og kombinasjoner
IST-Screening gir en første vurdering av generell egnethet. I den senere delen av utvelgelsesprosessen anbefales tester som gir en mer omfattende vurdering av både kognitive evner og personlighet.
- NEO-PI-3: En grundig personlighetstest basert på femfaktormodellen (Big Five). NEO-PI-3 gir et detaljert bilde av hvordan kandidaten samhandler, motiveres og trives i arbeidssituasjoner. Testen brukes ofte sammen med evnetester som IST-Screening for å få et helhetlig bilde av både evner og personlighet. Les mer om NEO-PI-3 her.
- CFT 20-R: Måler flytende intelligens – evnen til å løse nye oppgaver gjennom logisk resonnering, hukommelse og romforståelse.
- BOMAT: Skiller tydelig mellom personer med høy intellektuell kapasitet og andre når det gjelder generell intelligens og evne til problemløsning.
Eksempeloppgave
Skog : trær = eng : ?
a) gress b) høy c) fôr d) grønt e) beite
(Riktig svar: a) gress — Dimensjon: Analogier)
IST-Screening er tilgjengelig i to parallelle versjoner (A og B), slik at ny testing enkelt kan gjennomføres ved behov.
FAQ – Ofte stilte spørsmål om IST-Screening
Er IST-Screening en intelligenstest?
Nei. IST-Screening er en evnetest, ikke en fullstendig intelligenstest. Den måler likevel intelligensrelaterte ferdigheter som verbal forståelse, tallforståelse og logisk resonnering. Testen brukes derfor ofte som et første trinn i vurdering av generell kognitiv egnethet.
Hva måler IST-Screening?
Testen måler verbal, numerisk og ikke-verbal evne. Resultatet viser kandidatens evne til å identifisere mønstre, resonnere logisk og forstå komplekse sammenhenger – sentrale faktorer for læring, problemløsning og arbeidsprestasjon.
Hvor lang tid tar testen?
Gjennomføringen tar normalt 25–30 minutter, avhengig av kandidatens tempo.
Hvordan gjennomføres testen?
Testen gjennomføres online via Hogrefe Testsystem (HTS). Deltaker mottar en unik lenke og kan ta testen fra egen datamaskin. Resultatene blir tilgjengelige umiddelbart etter fullføring.
Hvem kan bruke IST-Screening?
Testen er utviklet for bruk i rekruttering, utvelgelse og karrierevurdering. Den passer både for private virksomheter og offentlige organisasjoner som ønsker en objektiv vurdering av kognitive evner.
Kan IST-Screening kombineres med andre tester?
Ja. Den kan med fordel kombineres med personlighetstesten NEO-PI-3 for et helhetlig bilde av både personlighet og kognitive ferdigheter. NEO-PI-3 gir en mer dyptgående vurdering av femfaktormodellen (Big Five) og brukes ofte sammen med evnetester i rekruttering og utvelgelse.
Finnes det ulike versjoner av IST-Screening?
Ja. Testen finnes i to parallelle versjoner (A og B) som gjør det mulig å gjenta testen uten at resultatet påvirkes av kjennskap til oppgavene.
Administrasjon
Administrasjonstid
Aldersgruppe
Voksne og ungdom fra 15 år
Forfatter
Tysk originalversion: Detlev Liepmann, André Beauducel, Burkhard Brocke, Wim Nettelnstroth
Normdata
Rapport eksempler
Hva brukere sier...
Psykologspesialist, Norge“NEO-PI-3 er en av de mest valide og reliable måtene å måle personlighet på innenfor femfaktormodellen. Den er godt forskningsstøttet og mye brukt internasjonalt.”
HR konsulent, OsloCFT 20-R gir deg raskt innsikt i en persons evne til å løse komplekse, ikke-verbale problemer. Testen måler både induktiv og deduktiv resonnering i én samlet indeks, og er et ideelt supplement til personlighetstester i rekrutteringsprosesser
Klient i karriereveiledning“Testresultatene ga meg virkelig innsikt i mine styrker og utviklingsområder. Det ble en god samtalestarter i møte med psykologen min.”
HR-konsulent, Oslo“Vi bruker NEO-PI-3 i rekruttering, lederutvikling og coaching. Det gir et nyansert bilde av kandidaten og bidrar til mer treffsikre beslutninger.”
Professor i psykologi“NEO-PI-3 er brukt i over 30 land og oversatt til flere språk. Den er et gullstandard-verktøy i personlighetspsykologi.”
Klinisk psykolog“NEO-PI-3 gir strukturert innsikt i klientens personlighet som hjelper meg i utredningsarbeid og terapeutisk tilnærming.”