• NEOPI3 HR Rapport Norsk -personlighetstester.no
  • NEO-PI-3 Inkl. Standardrapport -personlighetstester.no
  • NEO-PI-3
  • NEO-PI-3 Standard Rapport Norsk Eksempel -personlighetstester.no
  • NEO-PI-3 Leadership Report Norge -personlighetstester.no
  • NEO-PI-3 Personlig Innsikt Rapport Norsk -personlighetstester.no
1 3

Personlighetstest NEO-PI-3

Hogrefe

Verdens mest brukte personlighetstest. Basert på femfaktormodellen

2.490,00 kr
2.490,00 kr
Avgift inkludert. Frakt beregnes ved kassen.
Velg Rapport

Personlighetstest NEO-PI-3. Verdens mest brukte personlighetstest. Basert på femfaktormodellen Big Five

NEO-PI-3 Verdens mest brukte personlighetstest nå med tilbakemelding fra psykolog. Basert på «Big Five» som på podden til Harald Eia og Nils Brenna i "Sånn er du" 

En personlighetstest med tilbakemeldingen fra en psykolog gir deg innsikt og nyttige verktøy til å bli bedre kjent med deg selv, bedre forstå dine reaksjoner, handlingsmønster, vaner og uvaner, tanker og følelser. Når du forstår noe bedre, har du bedre forutsetninger for å takle hvis noe går galt eller du ønsker varige endringer i ditt liv.

Femfaktormodellen

NEOPI3 beskriver personlighet ut ifra følgende fem overgripende faktorer: Følelsesmessig instabilitet (N), Ekstroversjon (E), Åpenhet for erfaring (O), Omgjengelighet (A) og Planmessighet (C). Hver faktor består av seks underfasetter som gir et detaljert og nyansert bilde av normalpersonlighet.

Fasetter:

  • Nevrotisisme (N) – følelsesmessig stabilitet og sårbarhet

  • Ekstroversjon (E) – energi, sosialitet og entusiasme

  • Åpenhet for erfaring (O) – nysgjerrighet, fantasi og verdier

  • Omgjengelighet (A) – tillit, empati og samarbeidsvilje

  • Planmessighet (C) – selvdisiplin, pålitelighet og målrettethet

Til sammen gir disse faktorene et nyansert og detaljert bilde av normalpersonlighet.

Om NEO-PI-3 testen

  • Antall spørsmål: 240

  • Varighet: ca. 30 minutter

  • Testen passer for både individuell bruk og profesjonelle formål innen HR, psykologi og veiledning.

Tilbakemelding Fra Psykolog

Personlighetstesten NEO-PI-3: HR, Leder og Personlig inkluderer digital test, rapport og gjennomgang av testen med psykolog. Standard inkluderer test og rapport.

Du får innsikt i hvem du er, og nyttige verktøy for å:
• forstå dine reaksjoner og følelser
• oppdage handlingsmønstre, vaner og uvaner
• bli bedre kjent med tankene dine – og deg selv

Gjennomgang med psykolog hjelper deg å se deg selv med nye øyne og gir et solid grunnlag for personlig utvikling.

Administrasjon

Individuell & Par (bedrifter: Gruppe)
Administrasjonstid

Hvor lang tid tar testen?

Neo pi-3 består av 240 spørsmål og tar vanligvis omtrent 30 minutter å fullføre.
Noen kan bli ferdige på så lite som 14 minutter, men dette gjelder helst de som kjenner verktøyet godt – eller som svarer raskt uten å lese nøye.
For best resultat anbefales det å ta seg god tid og svare ærlig og gjennomtenkt.
Aldersgruppe

Voksne
Fagfelt

Personlighet & HR

Å forstå personlighet er nøkkelen til gode beslutninger i HR-arbeid.
NEO-PI-3 gir et solid, forskningsbasert grunnlag for å:
• finne riktig person til riktig stilling
• støtte medarbeiderutvikling og karriereplanlegging
• bygge sterkere team og bedre kommunikasjon
• identifisere lederpotensial og utviklingsbehov

Ved å bruke personlighetstesting får du innsikt som går dypere enn CV og intervjuer – og du får et felles språk for å jobbe systematisk med mennesker.
Forfatter

Forfatter: Paul T. Costa, Jr., PhD, and Robert R. McCrae, PhD. Norsk adapsjon: Øyvind Martinsen

Innhold

Digital testing med HTS

HTS står for Hogrefe Testsystem – Et digitale verktøy for testing og resultatrapportering.
• Kandidaten tar testen direkte på nett
• Testdata samles automatisk
• De ulike rapportene produseres i systemet

HTS gjør det enkelt og effektivt å gjennomføre, skåre og tolke tester – alt på ett sted.
Normdata

Viktig om normgrupper

For at testresultatene skal tolkes rettferdig, bør både kandidaten (eller klienten) og testlederen være klar over hvilken normgruppe som brukes som sammenligningsgrunnlag.

Dette er viktig for å unngå utilsiktet diskriminering basert på kjønn, alder, etnisitet eller språkferdigheter.

I den norske utgaven av NEO-PI-3 kan du velge mellom to normsett:
• Normalnormen
Basert på 3 521 personer
(1 808 menn og 1 713 kvinner)
– egnet for generell bruk
• Rekrutteringsnormen
Basert på 8 626 personer
(3 382 kvinner og 5 244 menn)
– utviklet spesielt for bruk i rekruttering og arbeidsliv
Språk

Norsk. (Lederrapporten er en norsk test-med engelsk språk)
Rapport eksempler
  • Skynd deg, kun 5 varer igjen på lager!
NEOPI3 HR Rapport Norsk -personlighetstester.no
NEO-PI-3 Inkl. Standardrapport -personlighetstester.no
NEO-PI-3
NEO-PI-3 Standard Rapport Norsk Eksempel -personlighetstester.no
NEO-PI-3 Leadership Report Norge -personlighetstester.no
NEO-PI-3 Personlig Innsikt Rapport Norsk -personlighetstester.no

Hva brukere sier...

“NEO-PI-3 er en av de mest valide og reliable måtene å måle personlighet på innenfor femfaktormodellen. Den er godt forskningsstøttet og mye brukt internasjonalt.”

Psykologspesialist, Norge

CFT 20-R gir deg raskt innsikt i en persons evne til å løse komplekse, ikke-verbale problemer. Testen måler både induktiv og deduktiv resonnering i én samlet indeks, og er et ideelt supplement til personlighetstester i rekrutteringsprosesser 

HR konsulent, Oslo

“Testresultatene ga meg virkelig innsikt i mine styrker og utviklingsområder. Det ble en god samtalestarter i møte med psykologen min.”

Klient i karriereveiledning

“Vi bruker NEO-PI-3 i rekruttering, lederutvikling og coaching. Det gir et nyansert bilde av kandidaten og bidrar til mer treffsikre beslutninger.”

HR-konsulent, Oslo

“NEO-PI-3 er brukt i over 30 land og oversatt til flere språk. Den er et gullstandard-verktøy i personlighetspsykologi.”

Professor i psykologi

“NEO-PI-3 gir strukturert innsikt i klientens personlighet som hjelper meg i utredningsarbeid og terapeutisk tilnærming.”

Klinisk psykolog